Backup diff of 2013-07-21 vs current(No. 1)

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  • 1 (2013-07-21 (Sun) 16:57:41)
  • 2 (2013-07-21 (Sun) 19:27:28)
  • 3 (2013-07-22 (Mon) 00:58:19)
  • 4 (2013-07-23 (Tue) 16:28:25)
  • 5 (2013-07-23 (Tue) 17:56:00)
  • 6 (2013-07-24 (Wed) 10:23:39)

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無暗に人を増やすと平均の質が下がる位しかイメージしてなかったけど、マイナスの価値のある人の絶対数が増え、それを補うべく優秀な人の手がとられ、経験豊富なリーダーだけでは足りないので、普通なら考えられない人がリーダーになり、チーム毎の自浄作用がなくなり、モラルが下がり、仕方なく内部統制とかで締め付けを厳しくし、人が減り、まだ人を雇っての負のフィードバックループが発声する。
無暗に人を増やすと平均の質が下がって負担が局所化する位しかイメージなかったけど、足手まといの絶対数が増え、それを補うべく優秀な人の手が取られ、リーダー役の調整の手が追いつかなくなり、普通なら考えられない人がリーダーになって、チーム毎の自浄作用がなくなり、モラルも下がり、内部統制で締め付けを極端に厳しくし、仕事がやりにくくなり、無駄を理解出来る人が逃げ、また別の人を雇っての負のループが発生する所までは、気が回らなかった。

*. [#rc41a742]

意見を言うとお前は悪さを企んでるのかと脅しをかける。反駁するとお互いの信頼が大事といった一般論を出して話を打ち切る。理由を尋ねると極論を出してそれより良いと理由を出さずに説明した事にする。これらをまとめてメソッドAと呼んでもいいかな。。

無駄な事を政治で強要させると、無駄に対して敏感な貴重なエンジニアから順番に辞めて行く事になるので、その覚悟が必要だと思うんだよね。

*. [#j694ccf7]

- 相模健康センター 湯の泉
--   http://www.yunoizumi.com/sagami/

ここはハズレ。