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無暗に人を増やすと平均の質が下がって負担が局所化する位しかイメージなかったけど、足手まといの絶対数が増え、それを補うべく優秀な人の手が取られ、リーダー役の調整の手が追いつかなくなり、普通なら考えられない人がリーダーになって、チーム毎の自浄作用がなくなり、モラルも下がり、内部統制で締め付けを極端に厳しくし、仕事がやりにくくなり、無駄を理解出来る人が逃げ、また別の人を雇っての負のループが発生する所までは、気が回らなかった。

*. [#rc41a742]

意見を言うとお前は悪さを企んでるのかと脅しをかける。反駁するとお互いの信頼が大事といった一般論を出して話を打ち切る。理由を尋ねると極論を出してそれより良いと理由を出さずに説明した事にする。これらをまとめてKメソッドと呼んでもいいかな。。
意見を言うとお前は悪さを企んでるのかと脅しをかける。反駁するとお互いの信頼が大事といった一般論を出して話を打ち切る。理由を尋ねると極論を出してそれより良いと理由を出さずに説明した事にする。これらをまとめてメソッドAと呼んでもいいかな。。

無駄な事を政治で強要させると、無駄に対して敏感な貴重なエンジニアから順番に辞めて行く事になるので、その覚悟が必要だと思うんだよね。

*. [#j694ccf7]

- 相模健康センター 湯の泉
--   http://www.yunoizumi.com/sagami/

ここはハズレ。